Salario Emocional

Dando aumentos sin afectar el presupuesto.

Sin importar la industria en la que te desarrolles profesionalmente y sin distinción del puesto que ocupes, todos recibimos dos salarios.

El primero es el salario económico, que ya sea en dólares, euros o pesos, viene listo para ser transformado en bienes y servicios, es sencillo de identificar y a todos se les puede administrar de una manera equitativa en relación a las funciones y responsabilidades del puesto.

El segundo es el Salario Emocional, este es mucho más complejo pues debe venir listo para ser consumido, en el formato de motivación, comunicación y tiempo que nuestro colaborador requiere.

Si bien el Salario Económico atrae, es el Salario Emocional el que retiene y permite la consolidación del talento en nuestra empresa.

Objetivo:

Compartir información y herramientas para otorgar un aumento en el Salario Emocional.

Metodología:

Tanto el taller como la conferencia se encuentran plagados de ejemplos reales y dinámicas interactivas que facilitan un aprendizaje vivencial.

Contenido y Temas:

Los temas y el alcance pueden variar dependiendo de la duración del taller ó la cantidad de participantes.

  •  Distinción entre Felicidad y Salario Emocional
  •  Estadísticas y casos de éxito con un alto Salario
  • Emocional.
  •  Aspectos que influyen en el Salario Emocional
  •  Las 7 motivaciones del ser humano y como
  • impactarlas con un buen salario emocional
  •  El arte de dar un aumento en el Salario Emocional
  •  Desarrollo de un programa de Salario Emocional personalizado.

 

Para más información puede descargar el dossier informativo dando click aquí