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Lupa, Pastel y Tortuga.. ¿Los tienes?

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Estamos en esa época del año en la que los regalos abundan y los sueños se hacen realidad, época de fiestas y recuerdos positivos, tiempo de reflexionar sobre lo que hemos hecho y a la vez plantearnos nuevas metas y propósitos para el año siguiente.

Dejándonos llevar por la inercia de esta temporada, papel y pluma en mano, procedemos a hacer una lista de aquello que queremos realizar en el 2014, seguramente en la lista aparecerá al menos uno de los siguientes propósitos: bajar de peso, hacer ejercicio, tener una vida más saludable, dejar de fumar, comenzar ese negocio que siempre hemos deseado y porque no, viajar y conocer el mundo. Seguramente atiné en más de uno, ¿Correcto?

Sin duda alguna se trata de propósitos loables los que persigues y todo sería perfecto de no ser porque al pensarlo un poco nos damos cuenta de que esta lista que hemos hecho es exactamente igual a la lista del año pasado, seguimos con los mismos retos, los mismos sueños, hemos tenido 12 meses y no los hemos logrado, nuestra lista es literalmente un “Copy & paste” de la lista del 2013. ¿Porqué es esto?, ¿Cómo puedo evitarlo?

Hace tiempo mientras trabajaba con uno de mis clientes de Coaching llegamos a la conclusión de que solo se necesitaban 3 cosas para evitar los errores más comunes que nos impiden de lograrlas. Se requiere LUPA, PASTEL y TORTUGA.

¿Has notado como funciona una lupa? La luz del sol está siempre presente durante el día, puedes salir a caminar sin temor de terminar en llamas por el simple hecho de salir a la calle, sin embargo, cuando la luz del sol se concentra en un solo lugar con la ayuda de una lupa, esta multiplica su potencia exponencialmente.

Eso mismo debemos hacer con nuestros propósitos de este 2014, debemos definirlos de forma tan específica como sea posible, manteniéndolos a su vez cercanos a nuestras otras metas para así concentrar nuestros esfuerzos y hacer como la lupa que termina por multiplicar exponencialmente el esfuerzo que nosotros imprimimos en lo que hacemos.

Tú y tu energía vital son como el sol y lo bien que definas tus propósitos de año nuevo definirá que tan potente es la lupa que utilizas, una vez que tengas bien afinada tu lupa, entonces será tiempo de hablar del pastel y la tortuga, pero ese será tema de otro artículo. ¡Hasta pronto!

Jaime Leal

 

 

El Cheque Emocional

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Uno de los errores mas comunes que comenten los nuevo líderes es el mismo que cometemos en nuestra vida cotidiana en las relaciones personales. ¿Cuál es?. Buscamos suplir con dinero aquello que no hemos podido llenar con creatividad, dedicación y tiempo.

En reuniones y juntas de consejo donde se habla de como generar un equipo de trabajo más efectivo, a menudo la palabra “dinero” sale a relucir, -Dales un aumento-, -dales mas dinero- se dice con frecuencia. Sin embargo, desde mi opinión, aunque esto suene de inicio contradictorio, el dinero es en muchas ocasiones un obstáculo que no nos permite ver con claridad las soluciones a largo plazo para atraer, motivar y retener talento de alta calidad en nuestra organización.

Sin duda alguna es un tema polémico, un buen ingreso económico es fundamental para la atracción del talento, sin embargo, la herramienta más efectiva para retenerles en tu organización no puede ser el dinero (A menos que tuvieses una fuente infinita de recursos económicos) sino la satisfacción laboral, la sensación de pertenencia, los ideales, la seguridad, el orden, la sensación de control, el espíritu de competencia, la posibilidad de aprendizaje, en pocas palabras la FELICIDAD en el trabajo.

Definitivamente el dinero atrae el talento, pero es la felicidad la que lo retiene. En la medida en que podamos crear espacios felices de trabajo, comunidades que generen inercia, presión positiva grupal y sentido de pertenencia, estaremos en mejor posibilidad de retener a aquellas personas que nos ayudarán a llevar nuestra organización al siguiente nivel.

Después de todo, como lo comparto en mi conferencia Empresas Felices = Empresas Exitosas : “El dinero no compra la felicidad, pero un grupo de personas felices puede hacer mucho más que dinero”

En resumen:

  • Con dinero atraes talento, es la felicidad la que te permite retenerlo
  • La felicidad en el trabajo surge de:
    • La persecución de los mismos ideales
    • El espíritu de competencia
    • La sensación de seguridad (Económica, laboral, familiar, etc.)
    • La sensación de pertenencia
    • La posibilidad de crecimiento (Aprendizaje)

Si estás en una posición de liderazgo, no solo te preocupes por otorgarle a tu gente un buen salario, preocúpate por generar espacios dignos de trabajo que permitan que desarrollen sus mejores capacidades. En mis más de 20 años en el mundo ejecutivo, nunca he conocido a alguien que no esté buscando sobresalir y salir adelante, es nuestra misión como líderes otorgarles las herramientas para que lo logren.

Mi misión es la de ayudar a líderes y empresarios a generar espacios felices de trabajo, equipos exitosos que se motivan por algo más que el dinero y el recurso económico. Por medio de consultoría, Coaching, Conferencias y Talleres, comparto herramientas para generar Empresas felices que siempre resultan en Empresas exitosas.

 

 

¿Proactivo o Reactivo?

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Te encuentras en compañía de amigos y familiares, alguien tiene la idea de organizar una fiesta y de inmediato todo mundo muestra entusiasmo en llevar a cabo la tarea y por supuesto pasar un buen rato conviviendo con personas que estimas.

Por un lado encontrarás a personas que expresan inmediato interés en comenzar la organización, los identificarás fácilmente con frases como “Yo traigo el pastel…”, “Yo tengo un lugar que podemos utilizar”, “Llamemos a un amigo que tiene un karaoke”, entre algunas otras frases que nos llevan a ocuparnos a hacer algo, a tomar acción y comenzar a hacer posible eso que estamos planeando.

Por otro lado, encontrarás a algunas personas en ese mismo grupo que parecen no hacer mucho, al menos físicamente, estas personas tienden a preguntarse acerca de todo lo que involucra organizar una fiesta, cuestionan las consecuencias y tienden a hacer más preguntas para confirmar o descartar la posibilidad de llevar a cabo esta reunión.

Los primeros son considerados “Proactivos” tienden a lanzarse a la tarea física sin mucha planeación, son personas “manos a la obra” cuyo estilo de pensamiento esta mucho más enfocado en hacer que en planear, se motivan cuando hacen, cuando accionan.

Los segundos, son considerados “Reactivos” y tienden a realizar acciones a nivel mental mas que físico, analizan escenarios, consecuencias, posibles obstáculos y detectan razones por las cuales esta idea podría o no funcionar.

No te extrañará saber que cuando mezclas ambos estilos de pensamiento, tienden a surgir fricciones, pues mientras uno desea accionar, el otro está meditando el plan de acción, esta combinación puede generar discusiones y traer algunos contratiempos, sin embargo, debemos entender que la mayoría de las personas no estamos conscientes de nuestro estilo de pensamiento y mucho menos de que existen otros que piensan diferente, es por ello que tendemos a analizar la realidad solamente desde nuestra perspectiva.

Como ya lo he comentado en otros de mis artículos y como a menudo encuentro en mis sesiones de Coaching, la vida es cuestión de equilibrio y sin duda alguna la radicalización de cualesquiera que sea el estilo de pensamiento nos llevará a tener mayores áreas de oportunidad (problemas), todo tiene sus ventajas y desventajas y mientras encontremos el equilibrio, ya sea en nosotros o bien acompañándonos de personas con un perfil diferente estaremos en mejor posición de enfrentar nuestros retos.

Una persona con estilo de pensamiento muy proactiva puede verse como más participativo e incluso positivo, pero también puede llenarse de más tareas de las que puede controlar e involucrase en proyectos que no necesariamente le llevarán a donde quiere ir, por otro lado una persona con estilo de pensamiento muy reactivo puede verse como una persona que planea muy bien, que medita sus decisiones, mientras por otro lado también puede ser que se quede atorado en la planeación y termine por no accionar y llevar a cabo sus planes.

Si deseas conocer más de los distintos de pensamiento (Metaprogramas) te invito a explorar la PNL y el Coaching y si ya tienes conocimiento de estas herramientas te invito a explorar MindSonar, la herramienta que está revolucionando el mundo del Coaching y la PNL con un software basado 100% en Internet, puedes solicitar una muestra gratuita y obtener información de la 1er Certificación de MindSonar en Español, (Bogotá 2013)

 

Un Conferencista Diferente

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Conferencista

Jaime Leal

Conferencista

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Si estás buscando un conferencista dinámico, divertido y con una historia que verdaderamente transforme a tu audiencia, Jaime Leal es el Conferencista indicado.

Sus conferencias y talleres de liderazgo son sumamente dinámicos e interactivos, la audiencia forma parte activa del evento todo el tiempo y con participaciones de los asistentes en el escenario el resultado es siempre excelente.

Empresas de todo América Latina y Norteamérica respaldan el trabajo de Jaime ya que sus conferencias motivacionales han sido impartidas en ambos idiomas (Inglés y Español) tanto en Estados Unidos como en Canadá, donde actualmente radica.

Su trabajo como voluntario en misiones de rescate humanitario, sus habilidades como Conductor de TV y locutor de radio, así como su experiencia como Coach de negocios en empresas multinacionales hacen de Jaime un Conferencista sumamente completo y que sabe mezclar temas complejos con un toque de humor elegante y siempre educado. Continuar leyendo »

 

Feliz Navidad – Mensaje Navideño

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Feliz Navidad 2012

¡Que el amor y la felicidad llenen tu vida!


Bien dicen que el tiempo vuela y ya nos encontramos en la víspera de una Navidad más, aprovechémosla para hacer una pausa en nuestras agitadas vidas y reconocer aquello que hemos vivido en el presente año, dar gracias por las cosas que hemos superado y recordar aquellos momentos difíciles que el 2012 ha traído consigo, pero sobre todo, aprovechemos este tiempo para hacer contacto con aquellas personas que verdaderamente importan en nuestra vida y que por motivos de trabajo, estudio y vida social, simplemente no hemos tenido el tiempo de visitar.

Es increíble las reacciones positivas que una llamada telefónica, una simple tarjeta de agradecimiento ó un correo electrónico personalizado pueden causar en nuestros amigos y seres queridos.

Para mi, todos aquellos que visitan mi página de Facebook/Twitter ó bien el Blog forman parte de mi familia extendida y como familia les deseo, una muy Feliz Navidad.

Jaime Leal
www.jaimeleal.com/conferencista

 
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