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Como aprovechar las habilidades de un pesimista

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Para todos aquellos que trabajamos en el área de Coaching ejecutivo donde el trabajo en equipo es crucial, es importante saber distinguir a los individuos que son pesimistas de los que simplemente tienen un perfil desigualador (Diferenciador), conocer esta pequeña pero sumamente importante diferencia nos permite lograr un equipo exitoso, evitar muchos problemas y reintegrar con nuevos bríos a aquellos importantes elementos que antes habían sido rechazados. 

Primero respondamos la pregunta, ¿Qué es un desigualador? Pues bien, el perfil desigualador o diferenciador para fines de este artículo es una persona cuyo estilo de pensamiento se enfoca en distinguir los criterios que NO se están cumpliendo, regularmente es una persona que destaca lo que es incorrecto, lo que no hace sentido, lo que en su opinión esta mal ó lo que no se encuentra presente, regularmente son personas que están atrapadas en su propia percepción del mundo y no conectan fácilmente con la visión que otros tienen del mundo.

Seguramente con esta definición nos queda claro porque muchas veces en las empresas y organizaciones, este estilo de pensamiento es visto como pesimista, negativo e incluso sumamente crítico, como consecuencia es común ver como se les discrimina, se les aísla y en algunos casos extremos, algunas organizaciones cometen el error de “autodepurarse” deshaciéndose de los elementos que tienen este estilo de pensamiento en aras de un aparente ambiente mas positivo de trabajo, donde no hay crítica ni se cuestiona la factibilidad de las ideas, sin duda alguna un error común hoy en día.

Como Coaches, una de nuestros múltiples objetivos es el de prevenir problemas en las organizaciones, generar equipos equilibrados que funcionen mejor.

Imagina trabajar con un equipo de trabajo cuyos miembros simplemente no tienen la habilidad de detectar problemas, en el que simplemente todo lo que se presenta es posible y alcanzable y en el que no se invierte mucho tiempo en revisar posibles retos en el corto y mediano plazo, complicado ¿No crees?

Por otro lado imagina todos los puestos en una organización que requieren de una persona que de forma natural pueda detectar e incluso prever posibles errores, riesgos y problemas, puestos como Auditoría, Seguridad, Control de Calidad, entre muchos otros, se benefician de un estilo de pensamiento desigualador, mismo que de forma natural encuentra aquello que no pertenece, lo que simplemente no corresponde ó lo que no cumple con las políticas establecidas.

Ahora imagina tener un auditor personal, un consultor interno ó un especialista en aseguramiento de seguridad en nuestro propio equipo y sin costo adicional. ¿Excelente idea? pues bien, ya tienes una forma de re-introducir a aquellas personas que cuentan con un perfil desigualador en el equipo y que por su constante y natural tendencia a señalar los errores y exponer los posibles riesgos de llevar a cabo las iniciativas, simplemente habían sido rechazadas en un inicio.

Tú ya puedes identificar los estilos de pensamiento de tus clientes de una forma rápida y segura, completamente en Internet y con un resultado que incrementa el valor agregado de tus servicios de forma exponencial, todo esto es posible con MindSonar®

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